متا، غول فناوری که قبلاً فیس‌بوک نام داشت، با چالش‌های مهمی در زمینه هوش مصنوعی (AI) مواجه است، زیرا تلاش می‌کند استعدادهای برتر را حفظ کند و با رقبایی مانند OpenAI همگام شود. علیرغم سرمایه گذاری سنگین مارک زاکربرگ در هوش مصنوعی، اخراج های اخیر و خروج محققان کلیدی پیشرفت متا را در این زمینه کند کرده است.
در میان اخراج‌های مداوم فناوری و رقابت فزاینده، متا در تلاش برای یافتن جایگاه خود است.
در طول سال گذشته، متا بخش قابل توجهی از تیم تحقیقاتی هوش مصنوعی خود را از دست داده است که تأثیر مستقیمی بر توانایی آن در رقابت با پیشروان این صنعت داشته است. عواملی مانند فرسودگی شغلی و عدم اعتماد به مسیر متا به این سناریو کمک کرده است. حتی یان لکون، که زاکربرگ در سال 2013 او را برای رهبری تلاش‌های هوش مصنوعی متا استخدام کرد، به اجلاس اخیر «شرکت‌ها در مرز نوآوری هوش مصنوعی» دعوت نشد. با این حال، مقامات دیگر شرکت های بزرگ مانند گوگل و OpenAI در همان رویداد حضور داشتند.
با درک نیاز به اصلاح دوره، کارمندان متا از شرکت می خواهند که مسیر جدیدی در هوش مصنوعی اتخاذ کند. آنها از شرکت می خواهند که اشتباهات گذشته را که منجر به دور شدن از هوش مصنوعی مولد شده است، اصلاح کند، زمینه ای که متا قبلاً به آن وعده داده بود.
تحت رهبری LeCun، محققان هوش مصنوعی متا در ترویج موثر مدل‌های زبانی و ایجاد پیشرفت‌هایی با مدل‌های مقیاس بزرگ مانند ChatGPT با مشکلاتی مواجه شدند. با وجود این، زاکربرگ در نشستی با کارکنان در ماه ژوئن از پیشرفت‌های اخیر این شرکت در هوش مصنوعی تمجید کرد و به بسیاری از پیشرفت‌های بزرگ در هوش مصنوعی اشاره کرد.
سال گذشته، متا از دست دادن تعداد قابل توجهی از محققان را تجربه کرد، که بسیاری از آنها به فرسودگی شغلی یا تردید در مورد برنامه‌های آینده شرکت در زمینه هوش مصنوعی اشاره کردند. انتشار ChatGPT OpenAI در نوامبر، فرار استعدادها از متا را تسریع کرد، زیرا کارمندان به دنبال فرصت‌هایی در جاهای دیگر بودند.
یکی دیگر از رقبای هوش مصنوعی، Midjourney، تنها در عرض یک سال پس از راه اندازی، محبوبیت قابل توجهی به دست آورد. تصاویر محبوب این پلتفرم تولید شده توسط هوش مصنوعی به سرعت در سراسر اینترنت پخش شد و شهرت آن را تقویت کرد و توجه را به خود جلب کرد.
در داخل، اعتماد به رهبری متا به شدت کاهش یافته است. یک نظرسنجی داخلی که بین آوریل و مه انجام شد نشان داد که تنها 26 درصد از کارمندان متا نسبت به جهت گیری شرکت ابراز اطمینان کرده اند. متا هنوز در مورد این یافته ها اظهار نظر نکرده است.
زاکربرگ در گزارش درآمد فوریه خود، سال 2023 را سال کارآمدی اعلام کرد. اخراج‌های شرکت در نوامبر که بیش از 11000 کارگر را تحت تأثیر قرار داد و تعطیلی پروژه‌های بعدی بخشی از این انگیزه بهره‌وری بود. با این حال، باید دید که آیا این اقدامات برای مقابله با چالش‌های هوش مصنوعی متا و بازیابی مزیت رقابتی آن در چشم‌انداز سریع در حال تکامل هوش مصنوعی کافی خواهد بود یا خیر.برای مشاهده آخرین اخبار تکنولوژی همراه ما باشید.
